Sistematización de experiencias para el desarrollo de la cultura organizacional de SIESA

Systematization of experiences for the development of SIESA's organizational culture

Resumen

Resumen

El desarrollo de la cultura y el cambio organizacional es indispensable en las organizaciones de todo tipo y que esta vaya en la misma dinámica de la misión y objetivos organizacionales de una empresa. Más relevante cuando, en esta, se han realizado cambios importantes. Así es el caso de SIESA, que por sus cambios de gerencia y su crecimiento constante en personal y servicios se ofrece a la sociedad, en la que busca reafirmar sus atributos culturales. Se utilizaron métodos empíricos y teóricos para la presente investigación. Los métodos empíricos para conocer la filosofía empresarial de los colaboradores de SIESA, en la que se destacan los atributos culturales. Mediante los métodos teóricos, a través del estado del arte, se analizan y reflexiona sobre los enfoques que permiten entender y ahondar más sobre el objeto de estudio con el objetivo de argumentar la necesidad de una Estrategia pedagógica que permita difundir y desarrollar la cultura organizacional de manera eficiente en la Institución Universitaria “Antonio José Camacho” de Colombia.

Palabras clave: cultura organizacional, desarrollo, estrategia pedagógica.

Abstract

The development of culture and organizational change is essential in organizations of all kinds and that it goes in the same dynamic of the mission and organizational objectives of a company. More relevant when, in this, important changes have been made. This is the case of SIESA, which, due to its management changes and its constant growth in personnel and services, is offered to society, in which it seeks to reaffirm its cultural attributes. Empirical and theoretical methods were used for the present investigation. The empirical methods to know the business philosophy of SIESA employees, in which cultural attributes are highlighted. Through theoretical methods, through the state of the art, they analyze and reflect on the approaches that allow understanding and deepening more about the object of study with the aim of arguing the need for a pedagogical strategy that allows disseminating and developing the organizational culture of efficient way in the University Institution "Antonio José Camacho" of Colombia.

Keywords: organizational culture, development, pedagogical strategy.