La capacitación para el desempeño laboral de los trabajadores productivos

Resumen

El objetivo del artículo es fundamentar la capacitación para el desempeño laboral a partir de la relación entre capacitación y productividad en una empresa dentro del marco de la toma de decisiones, y se definen las mejores prácticas de detección de necesidades de capacitación y explicando el rol que juegan las actitudes de los trabajadores en la relación capacitación- productividad. Se citan estudios de autores que han abordado la categoría capacitación, a partir de los cuales se explica el papel que juega la capacitación para el desempeño laboral de los trabajadores productivos. Se asumen las concepciones marxistas-leninistas, martianas y fidelistas con carácter de proceso, para contribuir al desarrollo integral de los trabajadores productivos y reconoce el rol fundamental que juega la educación como conducente del desarrollo en el proceso de crecimiento intelectual y personal.

Palabras clave: capacitación, desempeño laboral, productividad.

ABSTRAC

In the article it is the foundations in what the training is sustained for the labor acting starting from the relationship between training and productivity in a company inside the mark of the taking of decisions, defining the best practices of detection of training necessities and explaining the list that you/they play the attitudes of the workers in the relationship training - productivity. They make an appointment authors' studies that have approached the category training, starting from which the paper is explained that it plays the training for the labor acting of the productive workers. The conceptions are assumed whose basement contains the Marxist-Leninist roots, Marti and pro-Castro with process character, to contribute to the integral development of the productive workers and it recognizes the fundamental list that plays the education like conducive of the development in the process of intellectual and personal growth.

 Keywords: training, labor acting, productivity