La retención del capital humano en institución docente

Resumen

The human capital retention in educational institution

El objetivo del presente trabajo es exponer un sistema de acciones que propicie la retención del capital humano en la Facultad de Educación Técnica de la Universidad de Ciencias Pedagógicas Enrique José Varona, La Habana, Cuba. Las acciones coadyuven al alcance de un clima laboral favorable, los objetivos propuestos, así como mantener los logros alcanzados. Se contribuyó a perfeccionar el sistema de estimulación moral y material, armonizar (correlacionar) la organización del proceso docente educativo y el desempeño del docente, así como, a fortalecer las relaciones directivo – trabajador, así como el vínculo entre los trabajadores.

Palabras clave: retención del capital humano, estabilidad laboral, sistema de acciones.

ABSTRACT

The present work exposes a system of actions that it propitiates the human capital retention in the Technical Education Faculty of the University of Pedagogic Sciences Enrique Jose Varona, Havana, Cuba. The actions cooperate to able a labor favorable climate, the proposed objectives, as well as to maintain the reached achievements. It was contributed to perfect the system of moral and material stimulation, to harmonize (to correlate) the organization of the educational process and the acting of the teachers, as well as, to strengthen the relationships directive- worker, as well as among the workers.

Keywords: labor stability, human capital, actions system.