MODELO PARA LA GESTIÓN DE LA FORMACIÓN CONTINUA ASOCIADA A LOS ROLES EN LA EMPRESA DE APLICACIONES INFORMÁTICAS DESOFT

  • Yanet Ramírez Almaguer Empresa de Aplicaciones informáticas Desoft
Palabras clave: Formación continua, roles, certificación

Resumen

RESUMEN

Desoft, perteneciente al Grupo de la Electrónica, la Informática y las Comunicaciones del Ministerio de Comunicaciones, se desempeña en un sector de alta tecnología dedicándose, principalmente, al desarrollo y despliegue de productos y servicios asociados al cambiante y demandante ámbito de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones. En la política integral para el perfeccionamiento de la informatización de la sociedad en Cuba del MINCOM se plantea que se debe “incentivar la capacitación, preparación especialización y certificación de los roles profesionales de la industria, directivos, funcionarios y especialistas” y es que en las empresas como Desoft, cuyo principal activo y materia prima para producir es el conocimiento que portan sus especialistas, el aprendizaje continuo es una necesidad impostergable. El presente trabajo propone un modelo para la gestión de la formación continua, el mismo constituye una innovación radical para la empresa, pues sistematiza y resume en su desarrollo lo normado por el MTSS y los organismos rectores de Educación, en combinación con las especificidades de los procedimientos propios del CFRI y elementos adecuados de experiencias de empresas internacionalmente en materia de formación, que a su vez pueden hacerse extensivas a otras empresas del sector. Este modelo está siendo aplicado en el momento actual donde ya se tiene una primera versión de los roles. El modelo fue inscrito en el CENDA (Centro nacional de Derecho de autor) y actualmente se encuentra en proceso de contabilización como intangible de la empresa.

 

ABSTRACT

Desoft, belonging to the Electronics, Informatics and Communications Group of the Communications Ministry, works in a high-tech sector, mainly dedicated to the development and deployment of products and services associated with the changing and demanding field of Information Technologies and Communications.

In the integral policy for the improvement of the computerization of the society in Cuba of MINCOM, it is proposed that “the training, preparation, specialization and certification of the professional roles of the industry, executives, officials and specialists” should be encouraged and that is that Companies such as Desoft, whose main asset and raw material to produce is the knowledge that their specialists carry, continuous learning is an urgent need.

The proposal of this model for the management of continuous training constitutes a radical innovation for the company, it systematizes and summarizes in its development what is regulated by the Work and Social Security Ministry and the governing bodies of Education, in combination with the specificities of the procedures of the company. CFRI and adequate elements of experiences of companies internationally in training, which in turn can be extended to other companies in the sector.

This model is currently being applied where a first version of the roles is already available. The model was registered in the CENDA (National Copyright Center) and is currently in the process of accounting as an intangible of the company.

 

KeyWords: Continuous training, roles, certification

Publicado
2022-05-19
Sección
Artículos